1、改善活動
鼓勵員工自發的參加『改善』活動，并對其加以肯定，同時明確制定運營組織、提案活動內容、評審標準以及獎勵制度等規定，以支持和推進提案活動的營運。
2、優秀員工、班組活動
為感謝員工在公司發展進程中付出的努力，同時培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感不斷增強企業的向心力和凝聚力，每月、每季度評選優秀員工和優秀班組長并給予一定獎勵。
3、技能培訓
為適應和滿足公司產品質量提升、崗位多種角色需求打造具有柔性制造能力的團隊，縮短產品制造周期通過對一線班組員工崗位操作能力的持續培養，讓員工具有一專多能的本領，最終實現準時化生產，并推動員工個人發展，保持員工穩定。
4、員工旅游
開闊員工視野，激發員工對生活、工作的熱情同時促進各部門之間的溝通和交流，豐富員工的娛樂生活。
社團活動
為了豐富員工的業余生活并增強員工之間的交流與凝聚力，公司成立文體社，主要有籃球隊、足球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、舞蹈隊及樂隊。各個社團在企業文化建設，特別是在公司年會、運動會上發揮了重要的作用，并多次代表公司去區、市參加比賽及活動。
除此之外每年會還定期舉辦一系列文體活動：運動會、BBQ、年會、長跑拓訓等。
